CHANGE MANAGEMENT

Beschreibung

Im Lehrgang Change Management erwerben Sie die Kompetenzen, Veränderungsprozesse ganzheitlich zu analysieren, Klarheit zu schaffen und gezielt Massnahmen einzuleiten. Was du lernst? Nach Abschluss des Lehrgangs sind die Teilnehmenden in der Lage, • Change-Prozesse ganzheitlich zu analysieren und die wesentlichen Dynamiken, Rollen und Phasen von Veränderung systematisch zu verstehen. • geeignete Methoden zur Gestaltung von Veränderungsprozessen auszuwählen und anzuwenden, inklusive klassischer und agiler Vorgehensmodelle. • Emotionen, Widerstände und Teamdynamiken im Change zu erkennen und gezielt zu begleiten, um die psychologische Sicherheit und Akzeptanz im Wandel zu fördern. • agile Kulturentwicklungsprozesse zu initiieren und nachhaltig zu verankern, indem sie Kulturdiagnosen durchführen und passende „Culture Hacks“ ableiten. • Veränderungen wirkungsvoll zu kommunizieren, indem sie eine überzeugende Change Story entwickeln und kreative Konzepte mit Design Thinking umsetzen. Inhalt: In diesem kompakten Lehrgang erwerben Sie die Fähigkeiten, Veränderungsprozesse ganzheitlich zu verstehen, gezielt zu steuern und mit wirkungsvollen Methoden zu begleiten. Sie vertiefen Ihr Verständnis für die Dynamik von Change-Prozessen, kombinieren klassische und agile Ansätze und stärken Ihre kommunikative Kompetenz – praxisnah, reflektiert und sofort anwendbar. Der Lehrgang umfasst drei Module à zwei Tage sowie ergänzende Vorbereitungs-Webinare. Zielpublikum: Dieser Lehrgang richtet sich an: • Change Manager • Organisations- und Personalentwickler • Projektleiter • Interne und externe Berater • Mitarbeiter, die in Veränderungsprozessen aktiv mitwirken • Führungskräfte • Organisatoren • Business Analysten Zertifizierung: Der Leistungsnachweis erfolgt in Form einer kompakten Transferarbeit, die im dritten Modul eingereicht wird. Nach erfolgreicher Kursteilnahme und Bewertung der Transferarbeit erhalten die Teilnehmenden das Fachdiplom "Change Management" der beeflow academy.